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员工福利体系及权益保护

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  • 分类:员工关怀
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-09-04 10:08
  • 访问量:

【概要描述】 海鸥卫浴始终坚持“以人为本”的管理理念,把员工作为企业生存和发展最为关键的因素。

员工福利体系及权益保护

【概要描述】 海鸥卫浴始终坚持“以人为本”的管理理念,把员工作为企业生存和发展最为关键的因素。

  • 分类:员工关怀
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        1 员工福利政策

        海鸥卫浴始终坚持“以人为本”的管理理念,把员工作为企业生存和发展最为关键的因素。多年来,海鸥卫浴持续完善员工的福利体系,关注员工幸福。

        2012年,海鸥卫浴在员工福利体系及权益保护方面的工作正是以满足同仁的衣食住行等基本需求为出发点,以期创建海鸥同仁幸福指标为目标,努力提升海鸥同仁幸福感。

 

 

        2 员工关怀政策 

        “海鸥妈妈”热线
        为彰显公司人本管理,建立和谐、互助的工作环境,海鸥卫浴于2010年6月19日开通了海鸥妈妈热线,为公司同仁提供帮助,希望在其郁闷时,给予聆听,在其困难时,予以援助,在其沮丧时,给他鼓励,在其迷茫时,给予建议。2012年,除逾500通无实质意义的来电外,海鸥妈妈共计接听员工来电131通。

 

        全员满意度调查
        员工是企业的根本,也是企业创造利润和客户满意的源泉。公司每年组织一次全员满意度调查(ESS),旨在了解同仁对公司的真实看法,以便公司在下一年度作出针对性的改善。自2004年以来,公司已连续9年面向全体同仁实施『全员满意度』调查。

        本次调查结果显示,2012年总体满意度(包括非常满意和满意)为70.80%,是公司总体满意度持续提升的第四年,为历年来第二高。

 

        幸福指标测评
        秉持唐董“将公司『员工幸福指标』(GCH, Gross Corporate Happiness)作为企业经营努力的另一个重要方向”的经营价值与理念。2012年公司创建了海鸥员工幸福指标的九大模块,从家庭、身体、心里健康状况、业余活动、在工作中的人际关系等方面来提高公司员工的综合幸福感。

        2013年1月5日-9日,公司人力资源对全员进行了2013年『海鸥员工幸福指标』测评。经统计,经过一年的努力,2012年员工的幸福指标较2011年上升了1.21%。

 

        关爱女性
        “福利员工”是公司企业精神的核心体现,同时公司尤为关爱女同仁。2012年,公司对育龄同仁共进行妇检5次,631人次参加。2012年公司将女员工产假由90天提升至98天,让关爱女性从“准妈妈”做起。

        同时,方便哺乳期妈妈在上班时间段也能照料到婴幼儿,海鸥哺乳室于2012年11月16日正式设立。

 

 

        3 劳动安全保障

        公司坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针,牢固树立安全发展理念,强化现场监督管理,进一步完善职业健康安全管理体系。以标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产,不断提高公司安全生产水平。2012年公司的安全生产工作取得了优异的成绩,全年未发生重大安全生产事故,为公司安全生产以及经济效益的稳步增长提供了强有力的保障。

 

        2012年,公司根据相关的法律法规与安全管理制度,制定了《广州海鸥卫浴用品股份有限公司生产安全事故应急预案》。积极推行安全生产标准化作业。持续开展新入职员工三级安全培训、车间辅导人培训制度、在职人员工伤控制专项培训等一系列培训,安全培训时数达9,502.7小时。在全厂区开展4期“消防疏散暨化学品泄漏演习”,统一更换车间的安全警示标识牌,加强对重大危险源的监控,健全特种设备的安全管理。公司加强作业场所安全设施的改造,2012年,开展磨抛车间粉尘环境改造工程。针对机加工种剥皮机操作安全隐患的问题,成立了《剥皮机安全改造方案》,对剥皮机进行专项整改,以期根本上杜绝安全隐患。报告期内,公司顺利地通过了  番禺区安监局安全生产标准化的审查验收,并获得了由广州市安全生产协会颁发的安全生产标准化三级企业证书。

 

        为宣导社区交通安全,联合区沙头街办事处共建“交通安全厂企”、“交通安全学习室”。

 

        第七届 『海鸥六月安全生产月』
        为响应国家安全政策,2012年6月,结合国家的第十一个“安全生产月”,公司开展围绕“科学发展•安全发展”为主题的宣导活动。活动邀请番禺区安监局来司开展『安全生产知识讲座』,更组织40余名同仁参加由区安委会举办的『2012年安全生产宣传咨询日活动』。为更好地提高同仁应对紧急事故应变能力,联合沙头街消防中队、沙头街安全办共同举办【201202】号消防应急疏散演练,模拟报火警程序并且出动消防车灭火,使演习更加逼真。

 

        另外,组织『安全大检查――最佳安全科室评选』活动,由经决会领导以及各部门主管组成安全检查小组,每周对车间进行安全检查,排除安全隐患,将事故扼杀在发生之前。更开展『安全生产知识有奖问答』,有趣的答题及互动,在娱乐的同时,为员工普及更全面的安全知识。

 

        员工关怀

 

        员工关怀

 

        2012年职业健康体检
        2012年6月26、27日,公司安排职业病防治医院医生至公司为从事特种作业的542位同仁进行职业健康体检。

        安全生产管理是一项持之以恒的工作,2013年,公司将继续强化安全生产管理,把各项安全管理工作落实到实处,努力营造全员参与的安全管理工作氛围,切实保障公司同仁人身和财产安全。 

 

 

        员工关怀

 


        4 员工意外帮扶

        2012年,公司与知名寿险公司合作,为员工购买团体意外险,为员工意外伤害提供保障。公司派专人负责意外险的索赔办理,最大程度为员工提供方便。同时,海鸥紧急救难基金救助公司员工14人,15次。其中,湖南通道侗族自治县独坡乡骆团村和新丰村发生特大火灾,公司给予4名同仁各3,000元钱的紧急救助。公司每年都积极发动员工参加『番禺区职工特种重病互助医疗保障计划』和『番禺区女职工安康互助医疗保障计划』。2012年,为2名患病同仁申请并获批区互助医疗保障金各15,000元。

 

        命运无情海鸥有情 爱心点燃希望
        2012年11月12日,公司磨抛部磨抛四科检验员胡娟被医院确诊为重型病毒性心肌炎,已经威胁到生命。为了帮助胡娟度过难关,公司向全体同仁发出爱心倡议。本次捐款共有海鸥以及兄弟单位2,648人积极参加,共募集爱心款44,582.80元,2012年12月26日下午,工会何启深主席亲自把爱心款如数交予胡娟手上。

 

        灾难震碎家园  海鸥重建梦想
        2012年9月7日,云南省昭通市彝良县 发生了5.7级和5.6级地震,连续两次地震震垮了许多房屋,公司有11位同仁老家亦在震灾范围内,所幸家人无伤亡情况,但家中房屋却全部倒塌。为帮助受灾同仁重建家园, 2013年1月11日公司为11位在彝良地震受灾同仁颁发补助金4,200元/人。

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